Один из крупнейших интернет-порталов России, посвященный сфере занятости, опубликовал результаты последнего исследования.
Около 80 процентов работодателей перед приемом на работу уделяют отдельное время на просмотр аккаунтов соискателей вакансий, а 28 процентов руководителей предпочитают задействовать режим постоянного мониторинга соцсетей своего штата. При этом почти третья часть потенциальных сотрудников не считают свое поведения в соцсетях фактором риска при планировании дальнейшей карьеры. Таковы результаты последних опросов, проанализированные службой интернет-портала «Зарплата. ру».
В разделе, посвященном Челябинску, отражена в цифрах степень готовности работодателей к увольнению подчиненных, которые репостят недопустимый с точки зрения руководства контент. 21% опрошенных хозяев вакансий сообщили о том, что готовы уволить сотрудников из-за спорной ситуации. А в 5% случаев увольнения по факту «сетевого проступка» были подтверждены. При этом лишь 35% челябинцев изначально привыкли задумываться о возможных последствиях своей публичной сетевой активности и «фильтровать» свои записи. А каждый пятый горожанин старается максимально закрыть аккаунты от возможности просмотров со стороны.
Исследования проводились методом получения открытой информации от 540 челябинских компаний, предоставляющих вакансии на рынке труда, а также среди 960 человек, находящихся в поиске работы.
