В январе один из порталов по поиску работы решил убрать из требований к соискателям наличие высшего образования. Кажется, некоторые обрадовались такому нововведению: теперь можно не просиживать пять лет в вузах, а сразу штурмовать работодателей.
Уже давно бытует мнение, что высшее образование становится бессмысленным: вычисление интегралов не приносит практической пользы в реальной жизни, а некоторые умудряются найти себе неплохую работу даже без наличия диплома. Всем знакомы эти мотивирующие истории, в которых кто-то бросил учебу и открыл суперприбыльное дело. А тут еще и порталы по поиску работы радуют: оказывается, теперь работодателям вроде и не очень важно, есть у вас диплом о получении высшего образования или нет.
Приведем официальные данные: по информации регионального Министерства образования, в Челябинской области насчитывается 18 государственных и 12 частных вузов, из стен которых ежегодно выходит порядка 24,5 тысяч выпускников, большинство из которых, очень вероятно, не совсем представляют, чем им заниматься в дальнейшем. Так неужели теперь количество студентов снизится, высшее образование обесценится, а университеты будут повально закрываться?
Представители портала аргументируют нововведение тем, что в современном мире работодатели зачастую смотрят не на количество «корочек», а на практические навыки, которыми владеет потенциальный сотрудник. По словам представителя портала Сергея Светоченко, лишь 10% работодателей по-прежнему оставляют в требованиях графу о высшем образовании.
«Разумеется, есть такие профессии, где наличие высшего образования обязательно по умолчанию — это врачи, учителя, инженеры, — комментирует Сергей Светоченко. — Но если какой-нибудь IT-разработчик из Бауманского университета не работал в своей сфере несколько лет, ему непросто будет найти себе место на рынке труда, несмотря на наличие диплома престижного вуза. Нужно понимать, что в тех профессиях, где регламентом не установлено обязательное наличие высшего образования, диплом не играет никакой роли — важен только практический опыт».
Кроме того, по словам Светоченко, такое нововведение отчасти обесценивает важность высшего образования, впрочем, как и его общедоступность: «Еще с советских времен родители навязывали своим детям, что после школы им обязательно нужно поступать в вузы. Потому что, может быть, при устройстве на работу диплом по сути и не нужен, но в целом — необходим. Однако в современном мире у людей уже начинает меняться подход к учебе — порой работникам приходится быстро переучиваться, чтобы быть более опытными и конкурентоспособными, чем просиживать штаны по пять лет кряду в университете».
Однако преподаватели главных университетов Челябинска придерживаются иного мнения.
«Диплом можно рассматривать и просто как бумажку, и как документ, подтверждающий наличие знаний, — считает Елена Офман, доцент кафедры трудового, социального права и правоведения ЮУрГУ. — Нужно понимать, что чаще всего наличие высшего образования все-таки ценится работодателем — ведь это не только знания, но и способность мыслить, думать, искать информацию. Кроме того, есть и такие работодатели, которые смотрят не только на наличие, но и на престижность высшего образования. Не стоит забывать, что несколько лет назад работодатели в требованиях указывали и пол, и наличие водительского удостоверения, личного автомобиля, но затем эти пункты убрали. И неизвестно, что еще поменяется в требованиях к сотрудникам через несколько лет».
При этом стоит понимать, что даже если работодатель убирает в списке обязательных требований наличие высшего образования, это не значит, что он с радостью возьмет в штат любого человека с улицы, который наиболее красочно сможет описать свои «уникальные умения и навыки».
«Работодатели — люди тоже далеко не такие простые, как кажется, — поясняет Татьяна Коркина, профессор кафедры государственного и муниципального управления ЧелГУ. — Даже если работодатели убирают требование о высшем образовании, на собеседовании они могут заставить потенциального работника решить какой-то кейс. И если у человека есть определенная база, знания и умения, он справится с задачей. Но если он не сможет ее выполнить, значит, не такой уж он и ценный сотрудник, как бы красочно он себя ни презентовал».
Безусловно, человек без высшего образования сможет проработать в организации до какого-то определенного уровня. Но затем, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, работнику все равно потребуется получение образования или повышение квалификации.
«Никто не спорит с тем, что само по себе наличие диплома сейчас мало о чем говорит, и человек должен продемонстрировать свои практические навыки. Однако порой работодатели обращаются ко мне со словами: „Подберите мне человека, но лишь бы он нигде не работал раньше“ (речь идет о студентах, которые обучаются по направлению „Управление персоналом и менеджмент“ — прим. редакции). Да, они смотрят на наличие диплома и профессиональных способностей, но предпочитают формировать личностные качества у будущих сотрудников сами; для них важно, чтобы человек не знал правил чужой организации», — говорит Татьяна Коркина.
Профессор также поясняет, что в таких сферах, как образование, здравоохранение и инженерия требования к соискателям ужесточились, и вероятно, эта тенденция будет сохраняться. Не стоит также забывать о том, что постоянно разрабатываются новые профессиональные стандарты, в которых учитывается не только само наличие высшего образования, но и разделение его по уровням — бакалавриат и магистратура. И чем выше у человека степень, тем более престижную и высокооплачиваемую работу он сможет найти.
И все-таки, как бы многие ни отрицали важность и актуальность высшего образования, без диплома в современном мире сложно найти хорошую работу. Однако, учитывая, что в ГУ по труду и занятости населения Челябинской области самыми востребованными профессиями 2018 года назвали врачей, полицейских и работников сельского хозяйства, студентам вузов не стоит расстраиваться — их время, проведенное в родном alma mater, не пройдет даром.