Губернатор Челябинской области Алексей Текслер встретился с победителями конкурса молодежного кадрового резерва УрФО «Команда Урала. Реформация».
Всего на конкурс было подано 1 453 заявки. По итогам всех отборочных этапов определены 30 победителей, в том числе 6 из Челябинской области. Они проходят обучение по программе профессиональной переподготовки «Эффективный менеджмент в публичном пространстве». К июлю 2023 года они войдут в резерв управленческих кадров для Полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе.
«Вы состоявшиеся, целеустремленные люди, которые нацелены на результат, у вас есть желание двигаться вперед, это самое главное. Программа конкурса и обучение направлены на ваше развитие, чтобы вы могли без труда решать поставленные задачи. У вас разнонаправленные специалисты, в целом очень интересный коллектив. Одна из задач сейчас — это сплочение, чтобы вы стали одной большой и сильной командой УрФО», — обратился к участникам встречи Алексей Текслер.
В Екатеринбурге победители конкурса прошли первый модуль обучения, посвященный цифровым технологиям и инновациям. В Челябинской области они проходят второй модуль обучения «Эффективное взаимодействие власти, общества и бизнеса. Технологии GR и PR».
Сегодня команда конкурса побывала в компании «Юничел», завтра они посетят цех Челябинского трубопрокатного завода «Высота 239» и съездят в Карабаш. Третий день программы победители конкурса проведут в Южно-Уральском государственном университете, где встретятся с и. о. ректора Александром Вагнером, прослушают лекции, а также обсудят работу с НКО и посетят центр «Другая Медицина».
«Мы увеличили грантовую поддержку, начали работать с муниципалитетами, есть отдельная программа. Кроме того, мы оказываем грантовую поддержку физическим лицам. Мы активно развиваем эту сферу, и теперь мы одни из лидеров по количеству Президентских грантов», — отметил Алексей Текслер.
Завершающим этапом рабочей программы команды победителей в Челябинской области станет поездка в Челябинский государственный университет.
