В 2015 году на Южном Урале выявлено 15 тысяч нарушений трудового законодательства

«К административной ответственности привлечено 3 300 должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Штрафы превысили 81 миллион рублей», — отметил Павел Шишмаков, главный государственный инспектор труда в Челябинской области.

На начало этого года просроченная задолженность по заработной плате в Челябинской области составляет 15 миллионов рублей. «Статистику нам „подпортили“ два предприятия — ЮжУралМолоко и ЖБИ-2, в начале прошлого года задолженность была в районе трех миллионов. На этих предприятиях проводятся контрольно-надзорные мероприятия, принимаются решения о наложении штрафа. Если ситуация будет усугубляться — материалы передадим в суд и поднимем вопрос об отстранении руководителей этих организаций», — прокомментировал Павел Шишмаков.

На предприятии ЮжУралМолоко сокращено 154 сотрудника, на ЖБИ-2 — 189.

В реестре инспекции на начало года значится 58 хозяйствующих субъектов, из которых 20 находятся в стадии банкротства и имеют задолженность по заработной плате на общую сумму 152 миллиона рублей. Работа с должниками ведется постоянно, общая сумма произведенных выплат зарплаты по требованию инспекции достигла 1,5 миллиарда рублей (во всем УрФО — 4,5 миллиарда). Особое внимание было уделено предприятию «ЧТЗ-Уралтрак». Оно, по словам Шишмакова «вытерпело» 14 проверок, получило 12 предписаний и 17 административных дел. Штрафы составили 700 тысяч рублей. В результате мер инспекторского реагирования, задолженность по заработной плате в размере 1,26 миллиарда рублей на предприятии погашена. Из реестра недобросовестных работодателей «ЧТЗ-Уралтрак» исключен.

Представители трудовой инспекции отметили, что по сравнению с 2004 годом, число смертельных случаев снизилось на 39 процентов — до 105 штук. Из них 64 человека скончались по непроизводственным причинам, а из-за общих заболеваний (чаще всего — проблемы с сердцем) или под воздействием внешних факторов (например, алкоголя). Всего где по итогам прошлого года произошло 232 несчастных случая с тяжелыми последствиями.

В качестве профилактики несчастных случаев на предприятиях Гострудинспекция проводит проверки по соблюдению охраны труда. За прошлый год более 2,5 тысяч специалистов и руководителей были отстранены от работы. «Более 75 процентов несчастных случаев с тяжелыми последствиями происходят по организационным причинам: нарушение требований безопасности, неудовлетворительная организация производственных работ, недостатки в обучении работников и нарушение производственной дисциплины. Несчастный случай на заводе в Нязепетровске произошел именно из-за того, что порядок работы не был прописан в правилах — людям не объяснили, как правильно действовать. Доля несчастных случаев, причиной которых послужили технические или технологические факторы — 8 процентов», — отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области по охране труда Александр Куликов.

Между тем, юристы отмечают, что это всего лишь верхушка айсберга. Нередко трудовые отношения оформлены с многочисленными нарушениями или не зафиксированы вовсе и работнику приходится идти в суд.

«В нашей практике был такой случай: мужчина устроился на стройку к субподрядчику и, выполняя трудовые обязанности, пошел за материалом и упал с третьего этажа в шахту лифта. Он получил тяжелые травмы и едва не погиб. Там имело место быть элементарное нарушение техники безопасности: не существовало никаких ограждений и указателей, свет был плохим, поэтому шахта выглядела как обычный вход. В ходе разбирательств выяснилось, что отношения не были оформлены. При проведении оперативных мероприятий организация предоставила сфабрикованные документы, — рассказал ведущий юрист юридической компании „Филатов и партнеры“ Артем Артемьев. — Мы были вынуждены устанавливать в суде факт трудовых отношений».

Еще одна проблема — «цветные» заработные платы. Как отмечают правозащитники, достаточно большая часть работников официально получает на уровне МРОТа. Доказать, что на самом деле сумма должна быть больше, очень сложно. Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, соискателям советуют заключать трудовой договор, знакомиться с штатным расписанием и фиксировать получение выплат. «Бывают случаи, когда трудовые книжки принимаются и потом не возвращаются. Поэтому нужно расписываться в специальном журнале, что она принята на хранение», — советует Артем Артемьев.