Южноуральские предприятия ищут сотрудников на вакантные места

«ЧЗПСН-Профнастил» (Челябинск)

Но начнем с челябинского предприятия — завод профилированного стального настила имеет полувековую историю и продолжает успешно развиваться.

«ЧЗПСН-Профнастил» является основателем отрасли легких ограждающих конструкций, а также первым заводом, вошедшим в ПГ «Стройсистема». В составе группы на сегодняшний день насчитывается уже семь крупных заводов в Челябинске, Самаре и Волгограде,  специализирующихся на производстве строительных материалов. Главные продукты — сэндвич-панели ПИР и МВУ, профнастил, металлочерепица, минераловатный утеплитель, а также окрашенная рулонная сталь.

География продаж — вся территория Российской Федерации, страны таможенного союза и ближнего зарубежья. За десятилетия работы предприятие поставило миллионы километров сэндвич-панелей и профнастила от Калининграда до Хабаровского края, от Республики Беларусь до Узбекистана.

Объемы производства растут, следовательно, предприятие расширяет штат: нужны как рабочие, так и кадры в административный аппарат.

Вакансии:

• бухгалтер, экономист;
• инженер-программист;
• менеджер, маркетолог;
• логист;
• оператор производства;
• плакировщик полимерных покрытий на металл;
• изготовитель многослойных панелей;
• водитель погрузчика;
• вальцовщик;
• машинист крана;
• грузчик (стропальщик);
• фрезеровщик;
• электромонтер;
• инженер-энергетик.

Работодатель предлагает:

• полный соцпакет;
• систему материального поощрения сотрудников по итогам года;
• новогодние подарки для работников и их детей;
• хорошую недорогую столовую;
• служебный транспорт.

— Кандидаты могут быть разного возраста; опыт работы не всегда имеет значение, так как на заводе существует система обучения, адаптации и интеграции в рабочий процесс новых сотрудников. Многолетний опыт работы показывает, что ценные кадры лучше взращивать самим. Сегодня более 75% руководящего состава Промышленной группы «Стройсистема», в которую входит ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», — кадры, выращенные на заводе самостоятельно, — отмечают на предприятии.

Телефон отдела кадров: +7 (351) 259-47-57 (вн.357). E-mail: ok@profnasteel.ru

Адрес: Челябинск, ул. Валдайская, 7.

АЗ «Урал» (Миасс)

Легендарное предприятие по выпуску уральских вездеходов. Автомобили марки «Урал» ездят по всей территории России и за ее пределами.

Традиционно основную часть продукции АО «АЗ «УРАЛ» составляют полноприводные и неполноприводные грузовики: самосвалы, седельные тягачи, вахтовые автобусы.

Над выпуском грузовиков трудятся более 6 000 человек, при этом АЗ «УРАЛ» создает порядка 30 000 рабочих мест в смежных отраслях, так как увеличение объемов и темпов производства требует расширения коллектива, приема работников различных квалификаций и специальностей. В условиях непростой внешнеэкономической ситуации автозавод увеличивает объемы выпускаемой продукции, модернизирует производство, реализуя масштабную инвестиционную программу.

На сегодняшний день потребность в персонале — порядка 800 человек.

Вакансии:

• электрогазосварщик — зарплата от 50 тыс рублей;
• станочник широкого профиля — зарплата от 40 тыс. рублей;
• слесарь механосборочных работ — зарплата от 45 тыс. рублей;
• наладчик автоматов и полуавтоматов — зарплата от 50 тыс. рублей;
• автоматчик — зарплата от 40 тыс. рублей;
• рабочий литейного производства — от 45 тыс. рублей;
• контролер ОТК — зарплата от 35 тыс. рублей;
• слесарь-ремонтник — зарплата от 50 тыс. рублей;
• стропальщик — зарплата от 40 тыс. рублей;
• грузчик — зарплата от 35 тыс. рублей;
• слесарь-сантехник — зарплата от 47 тыс. рублей;
• слесарь-инструментальщик — зарплата от 53 тыс. рублей;
• сверловщик — зарплата от 40 тыс. рублей;
• шлифовщик — зарплата от 60 тыс. рублей.

...и еще минимум пара десятков вакансий есть в банке предприятия!

Работодатель предлагает:

• постоянную индексацию оплаты труда;
• компенсацию стоимости проезда до места работы и обратно для иногороднего персонала;
• жилищные программы;
• отремонтированные и комфортные здания и помещения;
• обучение, развитие профессиональных компетенций;
• для карьерного роста молодых специалистов на предприятии действует программа отбора лидеров, благодаря которой более 80% ее участников получают повышение.

— Автозавод «УРАЛ» на протяжении всей своей истории является социально ориентированным и социально ответственным предприятием, регулярно направляя значительные средства на обеспечение социальных гарантий работников. На предприятии действует 27 программ, направленных на поддержание, поощрение и развитие работников: поддержку семьи, материнства и детства, оздоровление сотрудников и их семей, развитие молодежной политики, мотивацию профессиональных достижений автозаводчан, поддержку ветеранов, — отмечают на АЗ «Урал».

Найти любую интересующую информацию можно на официальном сайте предприятия — uralaz.ru. Также завод представлен в самых популярных социальных сетях — ВКонтакте, Телеграм, Одноклассники. Помимо этого можно позвонить по контактному номеру дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ» и проконсультироваться по вопросам трудоустройства — 8 (3513) 29-11-33, либо написать на электронную почту PisarenkoOV@uralaz.ru

Адрес: Миасс, проспект Автозаводцев, 1.

«ТРЕК» (Миасс)

Производственное объединение «ТРЕК» является разработчиком и производителем элементов подвески и рулевого управления для легкового и коммерческого транспорта. Система менеджмента сертифицирована по международным и российским автомобильным стандартам.

Сегодня взят курс на цифровизацию бизнес-процессов и автоматизацию производства. Из этой программы цифровизации «ТРЕКа» вытечет масштабное обучение сотрудников новым методам работы с новыми программными продуктами, которое начнется с 2023 года.

Вакансии:

• слесарь МСР;
• слесарь-ремонтник;
• токарь-универсал;
• наладчик;
• оператор станков с программным управлением;
• штамповщик;
• экономист;
• инженер по качеству.

— В компании работает корпоративное обучение — как внутреннее, так и внешнее. Мы за рост наших сотрудников в профессиональном плане. Уровень заработной платы соответствует квалификации специалиста и находится в рыночных значениях, — подчеркивают на предприятии. — Цифровое производство — то направление, куда мы идем. Возможно, на этом пути у нас будут интегрироваться новые профессии. Нам нужны конструкторы и технологи, а возможно, и отчаянные знатоки техники, рационализаторы, с которыми мы пойдем в Индустрию 4.0. Но самое главное — желание работать, развиваться.

Работодатель предлагает:

• постоянное развитие и обучение в образовательном центре (его планируют открыть в 2023 году);
• достойную рыночную заработную плату;
• профсоюз;
• корпоративные мероприятия — День Здоровья, детские праздники (1 июня, 1 сентября, Новый год);
• социальные программы для сотрудников.

Служба управления персоналом: 8 (351-35) 7-60-75 доб. 2570; 8 903-08-88-997.

Адрес: Миасс, ул. Готвальда, 1|1.

«Чебаркульская птица» (Чебаркульский район)

ООО «Чебаркульская птица» — современный многопрофильный агрохолдинг, который входит в число крупнейших аграрных производителей УрФО. У компании целых пять производственных площадок в Чебаркульском районе. В этом году предприятие отмечает свое 50-летие.

В линейке товаров более 200 наименований: куриное мясо, варено-копченые изделия, яйцо, органическое удобрение «Биоресурс». Ассортимент продукции постоянно пополняется.

Вакансии:

• специалисты инженерного направления (КИПиА, энергетики, теплотехники, электронщики, АСУТП);
• работники ветеринарной и зоотехнической службы;
• рабочие.

Зарплата оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на основании уровня компетенций.

Работодатель предлагает:

• выплаты ветеранам предприятия, юбилярам, молодым семьям и молодым специалистам;
• путевки в детский оздоровительный лагерь по специальным ценам — в этом году для сотрудника предприятия пакет стоил 4 200 рублей на полную смену;
• обучение в собственном лицензированном учебном центре, который предлагает программы по различным профессиям, по повышению квалификации;
• доставку рабочим транспортом: корпоративные автобусы по трем маршрутам из Челябинска, 18 маршрутов доставки по Чебаркульскому району, Аргаяшу и Миассу;
• льготное питание;
• программы по предоставлению жилья молодым специалистам как на условиях аренды, так и по договору дарения;
• приобретение продукции по льготным ценам;
• страхование от травм.

— Система наставничества на предприятии действует с 2015 года. За это время обучено более 1 200 новичков. Они совершенствуют рабочие навыки по программе «Наставник на производстве», созданной в рамках учебного центра, — отмечают в «Чебаркульской птице».

Информация по трудоустройству по телефонам: +7 929 239 10 24; +7 922 717 94 92. E-mail: byv@chpt.ru

Адрес:

• Чебаркульский район, поселок Тимирязевский, ул. Мичурина, д. 3.
• Челябинск, Свердловский проспект, 40а/2.

«ОранжСтил» (Верхний Уфалей)

«ОранжСтил» является одним из ведущих предприятий Челябинской области и Уральского региона в области тяжелого машиностроения и производства металлургического оборудования. Является крупнейшим на территории Верхнеуфалейского городского округа плательщиком в бюджет и внебюджетные фонды.

В прошлом году было произведено и реализовано продукции на сумму более 1,9 млрд рублей, а на этот год запланировано увеличение объемов производства более чем на 40%. Практически полностью сформирован портфель заказов на 2023 год.

«ОранжСтил» в рамках «Плана мероприятий по импортозамещению в отрасли нефтегазового машиностроения на период до 2024 года» активно участвует в общероссийской программе. Освоено производство элементов системы подводной добычи углеводородов для ПАО «Газпром».

За последние три года на техническое перевооружение уже потрачено более 1 млрд рублей.

Сегодня в «ОранжСтил» трудится порядка 250 человек. Поскольку производство связано с высокотехнологичными процессами, предприятие традиционно испытывает дефицит в высококвалифицированных рабочих кадрах. И без того сложная ситуация на рынке труда еще больше осложнилась после введения частичной мобилизации.

На предприятии разработаны и успешно применяются программы по повышению квалификации работников, обучению смежным профессиям, обучение работе на нескольких видах оборудования («многостаночничество»), обучение по ученическим договорам и привлечение на работу выпускников колледжей и вузов.

Для уменьшения текучки кадров руководство предприятия непрерывно принимает меры для улучшения условий труда. Заработная плата рабочих на сегодняшний день достигает 80-85% уровня заработной платы по аналогичным специальностям в Челябинске, у каждого работника имеется перспектива карьерного роста.

На предприятии уделяют большое внимание профессиональному и личностному развитию сотрудников, их мотивации и нацеленности на карьерный рост. За этими словами стоит целый комплекс социальных мероприятий, в том числе адресная помощь ветеранам и молодежи, программы, направленные на поддержку здорового образа жизни, спорта и разнообразного досуга.

Получить актуальную информацию об открытых вакансиях можно в отделе кадров предприятия по телефону: 8 (351-64) 91-1-60, 91-1-59 или по электронной почте: kas@osteel.ru.

Адрес: Верхний Уфалей, ул. Ленина, д. 129, офис 3.