За год число работников моложе 30 лет в России уменьшилось почти на полмиллиона человек — таковы данные Росстата. Это обусловлено и демографическими причинами, и в том числе ухудшением на рынке труда из-за пандемии. Южный Урал — в тренде. Но при этом в нашем регионе после выхода на пенсию продолжает работать пятая часть пожилых людей. Чем это все нам грозит — разбирался «Челябинский обзор».
Вступление
Саше 23 года. Год назад он бросил вуз в Челябинске — ушел в академ да так и не вышел. Ночью подрабатывает в интернете — ведет пару каналов в сетях (без особого успеха, но на доставку еды и кино раз в неделю хватает), днем обычно спит. Живет с родителями; периодически денег подкидывает бабушка, которой в нулевые повезло с работой и удачным вложением средств, а потом и с пенсией. Старшие очень хотят сплавить чадо в самостоятельное плавание, но пока не очень получается: постоянного стабильного заработка у него нет, и, соответственно, атрибутов взрослой жизни в виде отдельного жилья и ответственности тоже не имеется.
— Высшее образование — миф. Особенно гуманитарное, — уверен юноша. — А работать за 20 тысяч я не хочу. Это прожиточный минимум на квартплату и нормальную еду. Мне проще жить с родителями и не напрягаться. Если я пойду работать, то только за зарплату не ниже средней в регионе.
Саши и тысяч ему подобных нет на рынке труда. И с каждым днем, судя по статистике, их там все меньше. Потому что молодых, даже трудолюбивых и сепарированных от родителей, в принципе — немного.
Тенденция по стране
Итак, как сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (основанное на данных Росстата), с сентября 2020-го по сентябрь 2021 года число трудящихся россиян в возрасте от 20 до 29 лет — самой работоспособной категории молодежи — сократилось на 460,5 тыс. человек. Общее количество работающих во всех возрастных группах за тот же период увеличилось на 1,84 млн — до 72,3 млн человек.
Помимо молодых единственной возрастной группой, где за этот же период зафиксировано сокращение численности занятых, являются пожилые работники старше 70 лет — но их стало меньше лишь на 24 тыс. человек.
Тенденция к сокращению численности молодых работников в России наблюдается с начала 2010-х годов — в это время представители поколения 1980-х стали выбывать из группы 20–29-летних, указали аналитики FinExpertiza. Соответственно, сегодняшние работники в возрасте до 30 лет — это немногочисленное поколение родившихся в девяностые годы.
Молодые люди, в том числе и челябинцы, хотят работать в высокотехнологичных компаниях
Дальше ситуация будет только ухудшаться: в ближайшие десять лет самая активная возрастная группа работников лишится еще нескольких миллионов человек, сообщили РБК опрошенные эксперты.
Статистика по Челябинской области
Наше издание запросило соответствующие данные у Челябинскстата. Сразу оговоримся, что полная картина по рынку труда в разбивке по возрастным группам за 2021 год у службы будет только в марте 2022 года — пока идет подсчет и сведение. Но ведомство предоставило нам общие данные за 2020 год и сравнительные характеристики по сравнению с предыдущим периодом.
Итак, на 1 января 2021 года (то есть по итогам 2020-го) численность населения в трудоспособном возрасте в Челябинской области составляла 1 895 089 человек. А вот в январе 2020 года было 1 914 667 человек. Как видим, идет уменьшение, пусть и незначительное, работающего класса даже независимо от возраста.
В 2020 году по данным выборочного обследования рабочей силы в Челябинской области занятое население в возрасте 20–29 лет составило 290,5 тыс. человек (16,8% от общего числа занятого населения в возрасте 15 лет и старше), безработные — 42,4 тыс. человек (33,5% от общего числа безработных в возрасте 15 лет и старше).
Наибольшее число занятого населения Челябинской области в 2020 году наблюдалось в возрастной группе 35-39 лет — это 246,8 тыс. человек (на 2,9% больше уровня 2019 года), в том числе 121,9 тыс. мужчин и 124,9 тыс. женщин.
В основном население работает в организациях следующих видов экономической деятельности:
- обрабатывающая промышленность — 384,0 тыс. человек (93,5% к уровню 2019 года);
- торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 306,1 тыс. человек (102,7%);
- образование — 160,3 тыс. человек (99,2%);
- деятельность в области здравоохранения и социальных услуг — 118,6 тыс. человек (96,2%).
Численность населения отдельных возрастных групп по Челябинской области (трудоспособный возраст: мужчины — 16-60 лет, женщины — 16–55 лет):
| На 1 января 2020 года | На 1 января 2021 года | |
| Численность населения в трудоспособном возрасте | 1 914 667 | 1 895 089 |
| из них в возрасте, лет: | ||
| 20 | 29 731 | 31 622 |
| 21 | 32 049 | 29 932 |
| 22 | 29 899 | 32 400 |
| 23 | 31 448 | 29 946 |
| 24 | 33 916 | 31 426 |
| 25 | 37 158 | 34 564 |
| 26 | 36 268 | 37 053 |
| 27 | 44 525 | 36 187 |
| 28 | 49 232 | 44 385 |
| 29 | 54 277 | 49 122 |
Данные Челябинскстата
Как видим из данных, приведенных в таблице, в группе от 20 до 29 лет численность распределяется неравномерно: например, двадцатилетних больше на 1 января 2021 года, а в возрасте 21 года — наоборот, на начало 2020-го. Но самый большой разрыв в сторону уменьшения — у группы 27–29-летних ( то есть рожденных в начале и середине девяностых, в самую, так сказать, яму). Таким образом, общероссийская тенденция находит подтверждение в цифрах по Челябинской области.
Молодые работники малого бизнеса хорошо прочувствовали сокрушительную силу пандемии
Конечно, нельзя объяснять все только последствиями демографической ямы: молодежь сильно пострадала от пандемии. С 2020 года негативный тренд на сокращение работников до 30 лет усилился: тысячи молодых людей, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других секторах, особо пострадавших от карантинных ограничений, лишились работы, отмечает вышеупомянутая FinExpertiza. К этому добавился отток трудовых мигрантов, среди которых велика доля молодежи, говорится в исследовании.
А хотят ли молодые работать? И как?
— Правило десяти тысяч часов для сложных видов деятельности никто не отменял — столько нужно времени для достижения уровня мастерства, соразмерного со статусом эксперта. В то же время из двух инженеров, которые, условно, получили одинаковое образование и имеют одинаково развитые hard skills (профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить — прим. редакции), в более выигрышном положении тот, у которого лучше развиты soft skills (универсальные социально-психологические качества, которые не зависят от профессии, но непосредственно влияют на успешность человека — прим. редакции), — уверена Елена Шабурова, директор консалтинговой группы «HR-Содействие». — У молодых, в силу возраста, уже развиты современные компетенции. Например, многозадачность — в телефоне одновременно открыт миллион вкладок. Им привычно быть «на удаленке», здесь и в виртуальности одновременно. Они адаптивны, быстро учатся. И им некомфортно в компаниях с авторитарным стилем управления, потому что они привыкли открыто выражать мнение о том, что кажется несправедливым или неэффективным.
⠀
Действительно, по данным различных исследований, у поколения Z, то есть рожденных в конце 90-х — начале 2000-х, — это те, кто сейчас только-только выходят на рынок труда — основным критерием выбора работы является интерес, самореализация. Они зачастую не готовы идти на скучную работу, даже если там неплохо платят, и предпочтут вовсе не работать. Работодатели просят «молодых и голодных» — а они молоды, но не голодны, так как родители их хорошо «накормили». Они не держатся за работу, если что-то не нравится, могут встать и уйти. Если все-таки нужны деньги — они предпочитают сферы, где возможен быстрый старт и сразу хорошие деньги, например, IT.
Работник моложе 30 лет — тот, кто хочет интересное дело и хорошую команду, а не просто заработок
— Сейчас работодатели реально испытывают трудности с подбором молодых сотрудников. Количественно на рынке их мало, а ожидания по зарплате выше, чем они «стоят» в силу небольшого опыта. «Выстрелит» ли такой сотрудник — в том числе, зависит от того, как им будут управлять, а многие руководители, в силу разницы поколенческих ценностей, не понимают и не умеют с ними работать. То есть для работодателей молодежь — «темная лошадка», от которой непонятно что ждать, — продолжает Шабурова. — Вот, приведу пример из своей практики: резюме девушки — 21 год, опыт 1,5 года работы продавцом-кассиром, 7 месяцев — менеджером по ведению кабинетов в Wildberries; хочет заработную плату сразу от 40 тысяч рублей. А вот, например, осенью я искала бухгалтера — рядового, обычного; так для соискателей в среднем возрасте и опытом работы в 15–20 лет заработная плата в 45 тысяч — это уже хороший уровень, вполне привлекательно. А люди в возрасте 45+ лет, которые осознанно не занимались карьерой и развитием, согласятся на зарплату и ниже рынка... В чем-то все эти тенденции обоснованы, но в чем-то и нет.
Вспомним нашего героя Сашу из начала статьи — родительский дом, малый приработок, отсутствие карьерных перспектив и... полное довольство всем.
HR-специалисты ждут выхода на рынок труда тех, кому сейчас 18–19 лет. Их больше, чем 25-летних
Кстати: в 2020 году в Челябинской области работали 192 129 человек, получающих пенсии по старости, что составило 21,3% от числа пенсионеров этой категории. И это только официальные данные — а сколько бабушек неофициально подрабатывает, например, уборкой квартир?.. В общем, в ближайшие пару лет, до масштабного выхода на рынок труда более многочисленного поколения нулевых, работа — это, наверное, не про молодежь...
