Выпускникам вузов, техникумов и училищ в Челябинской области помогут с трудоустройством. Соответствующее постановление на днях подписал губернатор Алексей Текслер. В чем суть поддержки, сколько денег получат предприятия и как выпускнику попасть в программу?
Предыстория: 27 мая губернатор Челябинской области Алексей Текслер выступил на совещании с президентом России Владимиром Путиным. В числе предложений, озвученных главой региона, было следующее: сформировать программу поддержки выпускников вузов и организаций среднего профессионального образования. Что это означает?
— Это молодые люди, молодые специалисты, делающие первые шаги в профессиональной жизни. В этом году у них был нарушен привычный учебный процесс. Не все смогли пройти практику, где они могли бы проявить себя и получить первую работу, — подчеркнул губернатор. — Вместе с Минобрнауки, Минпросвещения, коллегами из других регионов мы обсуждали этот вопрос. У себя в регионе такую программу разработали и предлагаем поддержать ее из федерального бюджета, выделив в этом году стимулирующие субсидии работодателям, в дополнение к их собственным возможностям, под создание временных рабочих мест для выпускников вузов и техникумов в размере МРОТ.
И вот 16 июля Алексей Текслер подписывает постановление: средства в виде субсидии работодатели получат на возмещение затрат на содействие занятости выпускников, направленных на стажировку центрами занятости, в том числе с организацией наставничества — из числа работников предприятия.
«У выпускника будет возможность зарекомендовать себя, получить профессиональный опыт. А у работодателя — возможность подобрать необходимых специалистов», — отметил глава региона.
Алексей Текслер заявил, что в нынешних условиях и работодателям, и выпускникам необходима помощь
Получить компенсацию затрат могут российские предприятия, работающие на территории Челябинской области. Выплата на каждого выпускника и наставника рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальный размер составит 18 тысяч 162 рубля за один полностью отработанный месяц.
Деньги работодателям будут перечислять Центры занятости населения, которые и займутся направлением выпускников на стажировку.
— По этой программе нам до конца года необходимо трудоустроить 500 выпускников, она предполагает задействование сотни наставников, — комментирует начальник отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения ГУ занятости населения Челябинской области Елена Чередникова. — Пока мы не можем сказать, какие именно компании активнее всего будут пользоваться возможностью получить субсидию за привлечение выпускников — программа только стартовала, сейчас мы над ней активно работаем. Но по опыту можно сказать, что, конечно, чаще всего на стажировку вчерашних студентов берут промышленные предприятия региона.
Студенчество — отличная пора, но как быть, если диплом на руках, а работы так и не нашлось?
По данным Министерства образования Челябинской области в этом году только из образовательных организаций среднего профессионального образования Челябинской области по очной форме обучения должны выпуститься 12 567 человек. Казалось бы, 500 мест по программе субсидирования — капля в море для южноуральских выпускников, но ведь ранее не было и этого. «Мы в первый раз имеем дело с тем, что субсидии на возмещение затрат на содействие занятости выпускников, направленных на стажировку центрами занятости, в том числе с организацией наставничества, по областной программе будут получать именно предприятия, — подчеркивает Елена Чередникова. — К тому же из упомянутых 12 567 выпускников техникумов и училищ порядка 7 400, по данным регионального Минобра, решили вопрос с трудоустройством, около 3 000 человек уходят в армию, 1 354 продолжат обучение, а нетрудоустроенными останутся всего 598 человек. Так что программа, безусловно, полезна, она поможет тем, кто не смог сразу найти работу самостоятельно».
Механизм работы программы следующий:
- выпускник учебного заведения (вуза или ссуза) становится на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и попадает в базу данных;
- работодатель обращается в ЦЗН, предоставляет вакансию, указывая, что это вакансия для организации стажировки для выпускников;
- ЦЗН подыскивает работодателю выпускника;
- если работодатель и выпускник устраивают друг друга, первый трудоустраивает второго, в том числе с наставником, и заключает договор с ЦЗН о предоставлении в 2020 году субсидии на возмещение затрат на содействие занятости выпускников, направленных на стажировку центрами занятости, в том числе с организацией наставничества;
- работодатель по договору о субсидировании получает компенсацию затрат на заработную плату выпускника и наставника.
Промышленные предприятия региона нуждаются в кадрах, в том числе успешно прошедших стажировку
Размер субсидии рассчитывается следующим образом: МРОТ × районный коэффициент × страховые взносы × срок трудоустройства (не более 3 месяцев).
Максимальный размер субсидии, как уже отмечалось выше, 18 тысяч 162 рубля — за один полностью отработанный месяц.
— Чтобы программа работала успешно, инициативу необходимо проявить как выпускнику, так и работодателю. Первый, при удачном стечении обстоятельств, получит после стажировки постоянное рабочее место, второй — обученного работника и субсидию на компенсацию затрат на заработную плату в течение 3 месяцев, — резюмирует начальник отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения.
