Какой хороший гибрид!

Почему не приходить на работу становится нормой

Андрей Ткаченко

Почти половина россиян предпочитают так называемый гибридный формат работы — то есть когда часть рабочего времени вы проводите в офисе, а часть — дома. Как и по какому принципу делить дни на офисные и домашние — работник решает вместе с начальником. Именно так проголосовали 49% респондентов в опросе, который провела одна из крупнейших платформ страны по поиску работы, сообщают «Известия».

В исследовании приняли участие 3,2 тысячи пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов России. Как выяснили аналитики, 58% опрошенных россиян в настоящее время работают в офисе. Почти каждый пятый (24%) продолжает работать в гибридном формате, а 18% — на удаленке.

Преимущества гибридного формата понятны:

  • баланс между работой в офисе и дома (указали 63% опрошенных)
  • экономия денег и времени на дорогу (46%)
  • возможность остаться по желанию или необходимости дома (44%)

Также опрошенные подчеркнули важность того, что можно сменить обстановку и периодически лично общаться с коллегами.

И я — всей душой с этими 49 процентами респондентов, которые высказались за попеременную работу то в офисе, то дома. Гибрид — наше все! Ремарка: разумеется, для тех, чья работа предполагает наличие только компьютера, интернета и телефона, а не сложной техники и физической работы с предметами.

Мой трудовой стаж в СМИ насчитывает 18 лет. Работа такова, что ненормированный рабочий день, простите за тавтологию, является нормой. И были у меня такие компании, где ненормированный рабочий день означал следующее: приходишь строго к 9 утра, а уходишь как бог даст. Долго я там не проработала, да.

Надо сказать, что сегодня, в начале двадцатых годов, после всех известных событий планетарного масштаба отношения между работодателем и работником сильно изменились. Я сейчас не о крайностях в виде шефа-самодура или подчиненного, редко появляющегося на служебном месте в череде бесконечных больничных и отгулов «по семейным обстоятельствам». Я о нормальной средней температуре по больнице.

Отпрашиваться с работы на пару часов или оставаться за компьютером дома стало, в целом, обычным делом — разумеется, с тем, чтобы отработать пропущенное время в полном объеме, закрыть все рабочие задачи и предъявить руководству результат.

Во-первых, сами работодатели активно переводили подчиненных на удаленку, еще до пандемии. А уж что было во время самоизоляции, напоминать излишне — тогда «сидеть дома» было не причудой работника, а приказом властей. Внезапно те, кто ранее отказывались от такого формата взаимодействия с подчиненными, посчитали выгоду при отсутствии аренды большого офиса и поняли, что жить-то, оказывается, так можно.

Во-вторых, несмотря на стремительное развитие онлайн-сервисов, большинство срочных вопросов все-таки решаются пока, что называется, ногами. Поликлиника, МФЦ, ГИБДД и прочее — нет-нет да приходится отпрашиваться по неотложным делам. А экономическая и социальная активность граждан предполагает это самое постоянное решение. Я уж не говорю о маленьких детях или пожилых нездоровых родственниках, да даже домашних питомцах — они не спрашивают, когда преподнести очередной сюрприз в виде внезапной болезни, аллергии, обострения и т. д.

В-третьих, офисная работа перестала быть строго с 9 до 18 часов (ну или с 8 до 17) с часовым перерывом на обед. У кого сейчас нет служебных чатов, на которые приходится отвлекаться и до, и после рабочего дня? Кто не доделывал срочные проекты в выходные дни? Границы между домом и работой размываются все сильнее — так почему бы не «размыть» и формат работы?

Работник должен предъявить цифры, данные и тексты — а все это отлично отправляется по почте и прекрасно проверяется даже со смартфона. Для чего нормальному руководителю, чей день расписан по минутам, грозно нависать над столом подчиненного? Да ни за чем. Компании нужен результат, а не рассказ сотрудника о том, как он сегодня уработался и чем пожертвовал ради отчета, не его нахождение в зоне видимости и, конечно, не раболепный вид.

К слову, правила удаленной работы прописаны в российском законодательстве с 1 января 2021 года. О плюсах и минусах такого формата «Челябинский обзор» подробно писал: недочетов не меньше, чем достоинств. К примеру, гиподинамия или увеличение бытовой нагрузки из-за постоянного нахождения в квартире. Гибридный формат работы как раз позволяет эти недостатки сгладить и сбалансировать. Сегодня ты в офисе, потому что важное совещание. Завтра — работаешь дома, потому что нужны полная тишина и сосредоточенность.

А что касается злоупотребления таким форматом... знаете, были в нашей редакции люди, работающие не удаленно, но с которыми все же пришлось попрощаться. И дело было, конечно, совсем не в гибридах.