Региональное Министерство здравоохранения Челябинской области опубликовало актуальные данные по состоянию отрасли в регионе: дефицит кадров, размер заработка, система обучения, господдержка молодых медиков.
В настоящий момент дефицит кадров во врачебной отрасли Челябинской области составляет 1 539 человек. Нехватка особенно остро ощущается в педиатрии, терапии, психиатрии, фтизиатрии, в специалистах общей врачебной практики (семейной медицине), онкологии, травматологии и ортопедии.
За 2019 год фактический размер средней заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения Челябинской области, по данным Минздрава, составил:
— по врачам — 70 368,43 рублей или 220,1 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Челябинской области, что выше утвержденного индикативного показателя на 20,1 %;
— по среднему медицинскому персоналу — 34 636,6 рублей или 108,3 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Челябинской области, что выше индикативного показателя на 8,3 %.
В 2019 году Южно-Уральский государственный медицинский университет выпустил 296 ординаторов и 595 специалистов. В 2019 году доля врачей, трудоустроившихся после завершения целевого обучения по программам специалитета, составила 12,8%. 76,9 % выпускников, обучавшихся на условиях целевого обучения по программам специалитета, продолжили послевузовскую подготовку по программам ординатуры. Доля врачей, трудоустроившихся после завершения целевого обучения по программам ординатуры, составляет 63,6%.
27 февраля Законодательное собрание Челябинской области приняло закон по поддержке медиков на селе и в малых городах. Врачам будут предоставляться социальные выплаты на приобретение квартир — речь идет о тех, кто прибыл на работу после обучения из других регионов или отработал не менее 5 лет в сельских населенных пунктах и малых городах Южного Урала.
