В Челябинской области повысился спрос на маркетологов и инженеров

Статистика напрягает

На Южном Урале растет число безработных. По данным регионального Управления занятости на 9 марта 2016 года, таковых зарегистрировано около 37,4 тысячи человек. Это на 3,5 тысячи граждан больше, чем в начале года и почти на 6 тысяч выше, чем год назад. Ситуация оценивается как напряженная. Скорее всего, эти цифры соответствуют реальности, ведь даже если человек не надеется, что ему найдут работу мечты, он может рассчитывать на пособие по безработице.

Еще одна цифра в статистике — количество незанятых: 42,6 тысяч человек. За год она увеличилась на 5 тысяч. «Это и граждане, зарегистрированные в службе занятости населения в качестве безработных и получающие пособие, и иные категории. Например, пенсионеры —они не могут быть признаны безработными, но относятся к незанятому населению», — пояснили в Управлении занятости.

С начала года было трудоустроено почти 5,7 тысяч человек. В центрах занятости населения области имеется 19,5 тысяч вакансий. Значительных изменений в списке востребованных профессий нет. Как и прежде, приоритет остаётся за рабочими специальностями — машинисты расфасовочно-упаковочных машин, проходчики, маляры, бетонщики и каменщики. Также очень востребованы специальности служащих, особенно, врачи и медсестры. «Остаются невостребованными вакансии, которые по различным причинам не пользовались и не пользуются спросом. Это может быть низкая заработная плата, тяжелые условия труда, неудобное расположение места работы. Имеется территориальный и профессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы», — сетуют в Управлении занятости.

Представители агентств по подбору персонала отмечают, что поток присылаемых резюме продолжает увеличиваться, причем ожидания по зарплате по некоторым отраслям снижаются вполовину. А вот работодатели начали экономить даже на услугах рекрутеров — в основном приходят запросы на поиск узких специалистов.

«Предприятия понимают, что в условиях падения доходов потенциальных клиентов необходимо работать со спросом, доводить продукт до аудитории. Поэтому востребованы специалисты в области маркетинга и продвижения, а также менеджеры по продажам. Соискатели в этой сфере, особенно опытные, скрупулезно оценивают, в какой сфере действительно есть деньги, а где заработать будет сложно, — рассказала директор рекрутингового агентства „Бизнес и кадры“ Людмила Соколова. — Продолжат быть востребованными IT специалисты и различные инженеры. Кстати, конкуренция здесь не большая, поскольку долгое время  такие специальности были не популярны, да и сейчас их выпускается намного меньше, чем гуманитариев». Кроме того, на рынке труда всегда нужны неквалифицированные специалисты, но, как отмечают эксперты, «текучка» таких кадров остается очень большой.

Кем в Челябинске работать хорошо?

Кстати, именно «технарям» обещают самые большие зарплаты. К такому выводу пришли в службе исследований Зарплата.ру. В Челябинске от 40 до 80 тысяч рублей ежемесячно (при официальной средней зарплате в 29 тысяч рублей) готовы платить программистам 1С, Java, Net, PHP. Чуть меньше — до 70 тысяч рублей — в отрасли производства. «Высокий спрос наблюдается на технологов, начальников участка в промышленном секторе, а также специалистов в отрасли металлообработки и наладчиков оборудования», — комментирует PR-менеджер Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Как ни странно, на третьем месте по уровню обещанных зарплат медики — 40-60 тысяч рублей. Больше всего предложений на рынке труда представлено для врачей общей практики в муниципальные больницы. Также зарплаты выше средних можно встретить в вакансиях для топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Наиболее перспективные отрасли для управленцев — строительство, продажи и бухгалтерский учет, считают аналитики «Зарплаты.ру».

Примечательно, что бухгалтеров наряду с юристами и экономистами в областном Управлении занятости отнесли к списку невостребованных. На одну вакансию приходится несколько десятков человек.

Между тем, требования к соискателям становятся все более жесткими, отмечают эксперты рынка труда. Помимо образования, это опыт работы от трех лет. Если речь идет о руководящей должности, необходимо, чтобы соискатель сам «дорос» до нее со стартовой позиции. Обращают внимание и на то, в какой фирме человек работал ранее.

Тем, кто не может найти работу по специальности, но очень хочет зарабатывать, в Управлении занятости предлагают пройти переобучение. Воспользоваться такой возможностью могут не только безработные, но пенсионеры, желающие продолжить трудовую деятельность, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Кстати, выбор профессий достаточно большой. Например, оператор ЭВМ, менеджер по рекламе, парикмахер, повар, облицовщик и другие. Также проводится обучение основам предпринимательства. Как показывают данные специалистов, более 90% прошедших обучение устраиваются на работу.

Кризис обостряет недобросовестность

Юристы отмечают, что обращения в сфере трудовых отношений выросли в несколько раз и занимают третье место после кредитных и семейных споров. Работники жалуются на незаконное увольнение, нарушение порядка оплаты и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушение условий труда. Обращаются и организации с жалобами на действия недобросовестных работников, с вопросами по разъяснению последних изменений в законодательстве.

«Из нововведений, принятых за последние полгода, можно отметить федеральный закон, по которому причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок. Данная законодательная инициатива призвана защитить права кандидатов, осуществляющих поиск работы. Теперь каждый гражданин может потребовать от работодателя, отказавшему ему в трудоустройстве, письменное объяснение причин такого отказа», — отмечает ведущий юрист компании «Филатов и партнеры» Петр Глазырин.