Челябинские работодатели обязаны провести индексацию заработных плат в ближайший год

Челябинские работодатели обязаны провести индексацию заработных плат в ближайший год

Челябинская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обратилась к работодателям региона. Речь идет о необходимости проиндексировать в 2021-2022 годах заработную плату сотрудников.

Необходимость индексации заработной платы прямо указана в Трудовом кодексе РФ. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена Региональным соглашением на 2021 — 2023 годы, отмечают в Главном управлении по труду и занятости Челябинской области.

Ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнерства Российской Федерации:

  • по строительству и промышленности строительных материалов;
  • по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности;
  • по авиационной промышленности;
  • по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии;
  • по дорожному хозяйству;
  • по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса;
  • по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту;
  • по организациям железнодорожного транспорта;
  • по радиоэлектронной промышленности;
  • по внутреннему водному транспорту;
  • по горно-металлургическому комплексу.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты.

Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году — 103,8%.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.